<2026/07/20リライト>
今の現場で就業して3年半。
派遣で3年以上続く仕事は殆ど無く、1年、長くて2年程度で他の現場に移る事があります。
私の場合は派遣元と無期雇用の契約を結んでいるため、
派遣の3年ルールとは関係無く、クライアントにお願いされる限りは居続けることは可能ですが、
半年毎に契約を交わす形なので、次の契約は9月末まで。
去年頃から、自分に対する扱いに違和感を感じる様になりました。
・私から送信するメールは全部リーダーが確認
・私以外のメンバーは受付メールは確認無しで送信
・急ぎの案件の確認は私の分は意図的に後回し
・他のメンバーの小さなミスは黙認されている
・私が同程度のミスをすると重箱の隅を突っつくかの如く指摘し、すぐに再発防止策を立てる（お客への影響ゼロ）
・再発防止策を立てる間に私が予定していた作業を取り上げて雑用に回す
・その再発防止策は他のメンバーには立てない
・ユーザーのトラブルは真っ先に私がやっていた作業でミスがないかを疑う
（作業の内容も画像の証跡まで残している）
・他チームへの連携ミスがあると、受け付けた問い合わせ内容を引き取って自分で処理するか他のメンバーに回す（結局処理しきれずこちらに戻ってくることも）
・技術的に分からない事も直接担当に相談させてもらえず、一旦リーダーを通す
これってナントカハラスメントでないだろうか。
また、最近知った事実は、
派遣先への請求額がこの3年半全く変わっていない状態で、
現場の作業が増えている事。
会社に営業担当というのはいないので、誰にも相談出来ないし、
庶務担当に相談しても結局拉致があかないことは目に見えていて、
直接現場に言っても態度を改めるどころか、
「〇〇さん（私）とは直接会話しないように」という暗黙の指示が他のメンバーに回ってくることは想定の範囲内。
「ミスしたら作業から外す」
「現場にクレームを言ったパートナー社員とは会話禁止」というのは以前にもありましたし、
実際に受けた他社のパートナーさんは契約を更新せずに現場を去りました。
私の中でスイッチが入ったのは先週辺りから。
けど、誰にも悟られずにいつも通り出勤し、
「言われた通りの仕事」だけこなし、定時には上がります。
仕事量が多く15～30分程度の残業はありますが、
労働時間に関しては不満はありません。
どんなにミスなく仕事をこなしても、
必ず何かしらの指摘は入ります。
頼まれた以外の事をやるとリーダーが大騒ぎし、
意味の無い打ち合わせを設けられ、
事情聴取。
そろそろこの現場に居る必要が無くなったと悟り、
私の中で「パチッ」と辞めるスイッチが入りました。
目標として、今夏には新天地を決めます。
これまでもう無理とは諦めていたけど、
正社員にこだわる必要は無く、ハケンの鞍替えも厭いません。
今日は有休取ったので、別の仕事が終わったら職歴などを送って面接の日程を決めます。
今のような仕事が続けられるのはあと5～10年かなと思います。
