月曜に所属長に退職の意志を伝え、昨日は人事面談のスケジュール確認の連絡が来た。
入社が決まるまでに数週間～1ヶ月近くかけるのに、退職は数日と爆速(笑)。
昨日は1on1で既に所属長から連絡が有ったのを聞いていたらしく、今後のスケジュール感を伝えられた。
まず、この日にまた指摘され、差し戻されるハズだった目標設定は、現状の状態での提出がOKとなった。前回指摘を受けた所は修正済み。期中で退職となるので評価対象にはならないけれど、在職している間は提出が必要なのだとか。
現在進行中の業務は引き続き遂行。基本的に私が不在の時は他のメンバーが対応しているので、特に引き継ぎは発生しない認識。
なぜなら、彼ら彼女らがやった方が早いし、私が対応した分を確認はするものの、結局は自分で対応したものを提出しているから。
つまり、私は居ても足手纏いになるし、ほとんどアテにされていないのが目に見えて分かる。
また、クライアントに毎月提出する業務報告書へのアクセス権も未だに振られていないようなので、このままペンディングするならキャンセルでいい(笑)。
皆で影で嘲笑っているだろうね。このまま退職まで「使えないオバサン」を演じて、知識を盗み取りますよ。
